Положение о правах,
обязанностях и ответственности работников
МКОУ СОШ с.п. Черная Речка
1. Общие положения
1.1. Положение о правах, обязанностях и ответственности работников МКОУ
СОШ с.п. Черная Речка (далее - Положение) разработано в соответствии с
Федеральным законом «Об образовании в Российской Федерации», на основе
квалификационной характеристики работников, осуществляющих учебновспомогательные функции образовательного учреждения, утвержденной
Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской
Федерации (Минздравсоцразвития России) от 26 августа 2010 г. N761н «Об
утверждении
Единого
квалификационного
справочника
должностей
руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные
характеристики должностей», в соответствии с Трудовым кодексом Российской
Федерации, Уставом школы, трудовым договором, правилами внутреннего
трудового распорядка.
1.2. Положение определяет основные права и обязанности всех работников
школы, осуществляющих вспомогательные функции в школе, регулирует
условия организации труда, режима рабочего времени, порядок применения
мер дисциплинарного воздействия (взысканий и поощрений), принципы
взаимодействия и взаимоотношения персонала и руководства школы.
1.3. В настоящем Положении под работниками, осуществляющими
вспомогательные функции в школе, понимается совокупность лиц, связанных с
непосредственным функционированием МКОУ СОШ с.п. Черная Речка и
состоящих с ним в трудовых отношениях на основании трудовых договоров.
1.4. Действие настоящего Положения распространяется на всех работников
образовательного учреждения, осуществляющих вспомогательные функции в

ОУ.
1.5. Работники, осуществляющие вспомогательные функции, назначаются и
освобождаются от должности директором образовательного учреждения. На
период отпуска и временной нетрудоспособности их обязанности могут быть
возложены на других сотрудников вспомогательного персонала. Временное
исполнение обязанностей в этих случаях осуществляется на основании приказа
директора образовательного учреждения, изданного с соблюдением требований
законодательства о труде.
1.6. В образовательном учреждении устанавливаются следующие категории
работников, осуществляющих вспомогательные функции:
1 главный бухгалтер,
2 бухгалтер,
3 секретарь-делопроизводитель,
4 инженер - электронщик,
5 рабочий по обслуживанию зданий, сооружений,
6 уборщик служебных помещений,
7 младший воспитатель
8 рабочий по стирке белья,
9 гардеробщик,
10 дворник,
11 сторож,
12 кастелянша
1.7. В своей деятельности сотрудники вспомогательного персонала
руководствуются Конституцией Российской Федерации, Федеральным законом
«Об образовании в Российской Федерации», указами Президента Российской
Федерации, решениями Правительства Российской Федерации и органов
управления образованием всех уровней по вопросам образования и воспитания
обучающихся, трудовым законодательством, правилами и нормами охраны
труда, техники безопасности и противопожарной защиты, а также Уставом и
локальными правовыми актами школы, в том числе Правилами внутреннего
трудового распорядка, приказами и распоряжениями директора, должностными
инструкциями, настоящим Положением; соблюдают Конвенцию о правах
ребенка.
1.8. Деятельность работников, осуществляющих вспомогательные функции в
образовательном учреждении, строится в соответствии с принципами
демократии, гуманизма, приоритета общечеловеческих ценностей, жизни и
здоровья детей, гражданственности, системности и коллегиальности.
1.9.
Свою
деятельность
сотрудники
вспомогательного
персонала
осуществляют в тесном контакте с администрацией, педагогическими

работниками ОУ.
2. Права
Работники, осуществляющие вспомогательные функции в школе, имеют
права в пределах своей компетенции.
2.1. Давать обязательные распоряжения обучающимся/воспитанникам во
время их нахождения в образовательном учреждении.
2.2. На оборудование рабочего места по установленным нормам,
обеспечивающим возможность выполнения ими должностных обязанностей.
2.3. Вносить предложения по совершенствованию работы ОУ и технического
обслуживания учреждения.
2.4. На занятие должностей, предусмотренных частью 1 статьи 52
Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации», отвечая
квалификационным
требованиям,
указанным
в
квалификационных
справочниках, и (или) профессиональным стандартам.
2.5. На справедливые условия труда, в том числе на условия труда,
отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая
ограничение рабочего времени, предоставление выходных и нерабочих
праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска.
2.6. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в
соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и
качеством выполненной работы.
2.7. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях
охраны труда на рабочем месте.
2.8. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей
квалификации.
2.8. Конфиденциальность дисциплинарного или служебного расследования, за
исключением случаев, предусмотренных законодательством РФ.
2.9. Всем работникам образовательной организации обеспечивается
возможность приема пищи одновременно вместе с обучающимися или отдельно
в специально отведенном для этой цели помещении.
2.10. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной
день переносится на следующий после праздничного рабочий день.
2.11. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за
исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской
Федерации.
2.12.
Всем работникам в соответствии с законодательством предоставляется
ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28
календарных дней независимо от продолжительности рабочей недели. Отпуск
предоставляется с сохранением места работы (должности) в соответствии с
очередностью (графиком) предоставления (отпусков, утверждаемым
Работодателем по согласованию с Профсоюзом (ст.ст. 114, 115, 122, 123, 267

ТК РФ).
2.13. Сверх основного отпуска ежегодные дополнительные оплачиваемые
отпуска предоставляются в соответствии с действующим законодательством.
2.14. Работники имеют право на получение дополнительного без сохранения
заработной платы отпуска в случаях, предусмотренных статьей 128 ТК РФ;
2.15. Иные права, предусмотренные трудовым законодательством
Российской Федерации, трудовым договором.
3 Обязанности
3.1. Работники, осуществляющие вспомогательные функции в ОУ, должны
знать:
3.1.1 законы и иные нормативные правовые акты, регламентирующие
образовательную деятельность; положения и инструкции ОУ;
3.1.2 структуру образовательного учреждения, его кадрового состава; правила
эксплуатации оргтехники; правила пользования приемно-переговорными
устройствами и другой техникой в соответствии с должностными
инструкциями;
3.1.3 основы этики и эстетики;
3.1.4 правила делового общения;
3.1.5 правила внутреннего трудового распорядка ОУ;
3.1.6 правила по охране труда и пожарной безопасности.
3.2. Осуществлять свою трудовую деятельность в соответствии с трудовым
договором.
3.3. Добросовестно и творчески подходить к исполнению своих
обязанностей.
3.4. Выполнять установленные нормы труда.
3.5.
Исполнять приказы, распоряжения и поручения руководства
образовательного учреждения.
3.6. Обеспечивать высокую культуру своей производственной деятельности.
3.7. Постоянно поддерживать и повышать уровень своей квалификации,
необходимый для исполнения трудовых обязанностей.
3.8. Незамедлительно сообщить директору образовательного учреждения о
возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей,
сохранности имущества ОУ.
4 Ответственность
4.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение без уважительных причин
Устава и Правил внутреннего трудового распорядка ОУ, законных
распоряжений директора ОУ и иных локальных нормативных актов,
должностных обязанностей работники, осуществляющие вспомогательные

функции в ОУ, несут дисциплинарную ответственность в порядке,
определённом трудовым законодательством.
4.2. За применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с
физическим
и
психическим
насилием
над
личностью
обучающегося/воспитанника, работники, осуществляющие вспомогательные
функции в ОУ, могут быть освобождены от занимаемой должности в
соответствии с трудовым законодательством и Федеральным законом «Об
образовании в Российской Федерации».
4.3. За нарушение правил пожарной безопасности, охраны труда, санитарногигиенических правил, работники, осуществляющие вспомогательные функции
в ОУ, привлекаются к административной ответственности в порядке и в
случаях, предусмотренных административным законодательством.
4.4. За виновное причинение ОУ или участникам образовательного процесса
ущерба в связи с исполнением (неисполнением) своих должностных
обязанностей работники, осуществляющие вспомогательные функции в ОУ,
несут материальную ответственность в порядке и в пределах, установленных
трудовым и (или) гражданским законодательством.
Права, обязанности и ответственность работников ОУ, занимающих
должности, указанные в части 1 статьи 52 Федерального закона «Об
образовании в Российской Федерации», устанавливаются законодательством
Российской Федерации, уставом, правилами внутреннего трудового распорядка
и иными локальными нормативными актами ОУ, должностными инструкциями
и трудовыми договорами.
МКОУ СОШ С.П.ЧЕРНАЯ РЕЧКА, Шидова Фатима Мухадиновна, ИСПОЛНЯЮЩИЙ ОБЯЗАННОСТИ ДИРЕКТОРА
11.10.2021 16:11 (MSK), Сертификат № 1398AF00B2AD9B894DD398537CDC64EC